#unemployment #EESC
El 28 de febrero de 2017 tuvo lugar una conferencia
organizada por el Observatorio del Mercado de
Trabajo (OMT) sobre el tema “Actuar sobre el desempleo de larga duración”. Las temáticas
abordadas incluyeron específicamente aspectos sobre los gitanos con objetivos de evaluar lo
que se puede hacer para mejorar las posibilidades del empleo.
El desempleo es una problemática importante que afecta a los gitanos de todos países europeos. La
tasa del desempleo de los gitanos es en muchas ocasiones 10 veces superior a la
tasa nacional de los países en los cuales viven. Por ejemplo, en Republica
Checa, la tasa de desempleo es del 70% para los gitanos mientras que es solamente del 7,9% para el resto de
la población. Sin embargo, estas tasas cambian fuertemente de una región a
otra: en algunos países de la Unión Europea (particularmente en los antiguos países
comunistas) la tasa de desempleo de los gitanos ronda el 80% (90% para las
mujeres) incluso hasta el 100% en algunos barrios de Europa del este.
Según un estereotipo común, si los
gitanos no trabajan es porque no tienen ganas de hacerlo: preferían vivir de
las ayudas sociales. Este estereotipo muy común, y otros, crea un estereotipo
sobre los gitanos que afecta enormemente en la búsqueda de un empleo: ¿qué
empresario querría emplear a alguien si piensa que no quiere trabajar? ¿O que
puede robar algo? Así es difícil de encontrar un empleo cuando la mayoría de la
población piensa que usted es un vago, un ladrón y un deshonesto. Además,
cuando encuentran un empleo, a menudo se trata de un empleo en condiciones
físicamente agotadoras, peligroso y mal remunerado.
Para muchas personas, la solución sería
mejorar la educación de los gitanos y de hacer de esto una prioridad. Pero como
ya hemos visto en un artículo precedente, los gitanos de toda la Unión Europea
sufren discriminación ya en cuanto entran en el sistema escolar (¡cómo se van a
integrar!). Sería primordial favorecer la escolarización de los gitanos en escuelas de calidad y en
igualdad de condiciones que los niños no gitanos, para favorecer su acceso al
mercado de trabajo. Sin embargo, no es suficiente solo con mejorar la educación,
además hay que luchar contra la marginalización y la estigmatización que sufren
los gitanos. En efecto, el mercado de trabajo se mantendrá como inaccesible a
los gitanos hasta que las mentalidades no cambien: la de los empresarios en
particular, pero también las de la sociedad entera.
La conferencia organizada por el
Observatorio del Mercado de Trabajo tiene como objetivo debatir sobre el estado
actual de la situación de desempleo, las iniciativas futuras y las buenas
prácticas en este sector. El objetivo es de encontrar soluciones a nivel
europeo, también nacionales, para luchar contra el desempleo de larga duración.
Los gitanos están particularmente afectados por este fenómeno y, por eso,
durante la conferencia hubo una sesión específica para ellos. Los debates, moderados por Ákos
Topolánszky (presidente del grupo de estudio permanente del CESE sobre la integración
de los gitanos), trataron de dos temas principales: los desafíos específicos de
la integración de los gitanos en el mercado del trabajo y la existencia o no de
buenas prácticas en el sector que se puede utilizar. Los principales ponentes
fueron Soraya Post (eurodiputada - miembro de la comisión de las libertades
civiles, de la justicia y de los asuntos internos del Parlamento europeo),
Dominique Bé (coordinador político de la Comisión europea), Gábor Daróczi
(experto en cuestiones gitanas), y Marta Pinto (consejera de políticas de
ERIO).
¿Qué
es el Observatorio del Mercado del Trabajo (OMT)?
El OMT fue creado en 2007 por la sección
de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía (SOC) del Comité Económico y Social
Europeo (CESE). Está compuesto de 33 miembros y su objetivo es identificar y
analizar las tendencias y los desafíos del mercado del trabajo en Europa.
Igualmente el OMT tiene por objetivo recoger los ejemplos de buenas prácticas,
de estimular el debate organizando audiciones con los actores institucionales y
profesionales, con las organizaciones de la sociedad civil y el mundo académico, y por último,
producir estudios o informes de valoración.
¿Qué
es la sección Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía (SOC)?
La SOC es una de las 6 secciones
especializadas del CESE. Está compuesta de 135 miembros y tiene un número
elevado de acciones, como: empleo y condiciones de trabajo, política social y
pobreza, educación y formación, justicia y asuntos internos (inmigración y
asilo), salud, igualdad entre hombres y mujeres, problemáticas de los
discapacitados, demografía, familia, cultura, deporte, ciudadanía, voluntariado
y comunidad gitana.
¿Qué
es el Comité Económico y Social Europeo (CESE)?
El CESE fue creado por los tratados de
Roma de 1957 para asociar a los diferentes países de Europa con intereses
económicos y sociales comunes para crear un Mercado Común y dar un instrumento
institucional para hacer conocer a la Comisión y al Consejo de la UE sus
puntos de vista sobre todas las cuestionas de interés comunitario.
El CESE está compuesto por 350 miembros.
El CESE contribuye al refuerzo de la legitimad democrática y de la eficacidad de la UE permitiendo
a las organizaciones de la sociedad civil de los Estados miembros dar a conocer
sus opiniones al nivel europeo. La CESE tiene tres misiones esenciales:
- Contribuir a adaptar las políticas y la legislación europea a las realidades económicas, sociales y cívicas asistiendo al Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea gracias a la experiencia de sus miembros, sus representativos, el diálogo y la búsqueda de un consenso privilegiando el interés general
- Favorecer el desarrollo de una UE más participativa y más próxima a los ciudadanos
- Promocionar los valores que constituyen el fundamento de la construcción europea y hacer progresar, en Europa como en el mundo, la democracia, la democracia participativa y el rol de las organizaciones de la sociedad civil
=> Sitio web del CESE aquí
Pauline Cherbonnier
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